公共服务人才交流，公共服务人才交流中心职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公共服务人才交流的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公共服务人才交流的解答，让我们一起看看吧。

人事人才公共服务中心、人事局、人才市场、人才交流中心这四者有什么区别？

人事局是一个局~现在与劳动保障局合并，合称人力资源和社会保障局人事人才公共服务中心，人才市场、人才交流中心 都是一个意思~只是叫法不一样，是人力资源和社会保障局下属的一个中心。

公共就业和人才服务局是做什么的？

公共就业人才服务局主要就是保碍当地就业服务以及人才交流，一般都是当地人力资源和社会保障局的直属事业单位。其主要作用是人事代理，档案管理，牵头举行招聘活动，对毕业生就业进行服务以及学历，学位的验证等工作。运用多种方式，提供多功能的人才服务。

公共就业人才服务中心是干嘛的？

一是负责人力资源配置工作。主要包括开展各类招聘服务、就业指导、职业介绍等工作，推动城乡劳动力充分就业；

二是负责公共就业服务体系建设。提供高校毕业生就业指导和择业服务，失业人员就业及农村富余劳动力转移就业、创业指导服务，为困难家庭和就业困难的高校毕业生、失业人员提供就业援助等服务；

三是负责人力资源信息服务工作。

公共就业和人才服务中心是人社局下属的事业单位。其职能主要包括:就业服务、失业保险、高校毕业生档案管理、就业困难人员就业帮扶等等。

应该说，就业工作是各级政府考核的重要指标，公共就业和人才服务中心的事务还是非常繁琐的，经常性开展的工作有组织招聘会、帮助招工、就业见习、就业补贴、就业帮扶、就业扶贫等等。

公共部门人力资源的损耗主要表现哪些方面？

同其他资源一样，人力资源也由损耗性，也会老化，从而使得人力资源不能适应新的时代的发展要求。产生公共部门人力资源损耗的原因有：

1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；

2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性．没有充分发挥其聪明才干：

3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗．这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。

公共服务岗位工作人员待遇怎么样？

1，对从事基层公共管理和社会服务岗位的聘用人员，支付岗位工资(按当地最低工资标准执行)

2，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(单位应缴部分)，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%，个人应缴部分从岗位工资中代扣。

3，聘用期间或合同期满后，有创业意愿的，符合条件的可提供创业基金资助、“一对一”创业导师辅导;被企业招聘并签订劳动合同的或被机关事业单位招录、招聘的，可视为基层工作经历，工龄连续计算。

4，终止劳动合同或合同期满按规定支付经济补偿金，并提供相应公共就业服务。在劳动合同期内，其档案统一由所在市公共就业(人才)服务机构代理。

人才发展中心是什么部门？

人才发展中心一般是人社局下属单位，也是属于政府单位，员工一般属于事业编制。

中心一般下设4个职能部门：人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心、职业介绍服务中心；

人才中心还有就是当毕业生毕业后暂时不想工作或暂时没找到工作，一般学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。

到此，以上就是小编对于公共服务人才交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于公共服务人才交流的6点解答对大家有用。